什么是FICA小费优惠，雇主如何利用它?

在餐饮业工作并从顾客那里赚取小费的员工，每月必须向雇主报告超过20美元的小费. 然后，雇主需要在报告的小费收入中扣除雇员和雇主的就业税份额.

FICA小费信用 为支付小费收入就业税的企业提供税收减免，并可能为雇主每位员工节省数百美元.

为了计算积分，雇主必须首先计算一个被称为“积分小费”的金额.小费员工的时薪通常低于联邦最低工资标准. 可信赖的小费计算除去了小费收入，而小费收入弥补了雇员的小时工资和联邦最低工资之间的差额.

计算可用信贷的步骤如下:

• 将雇员的工作时数乘以联邦最低工资率(联邦最低工资金额)
• 从这个数字中减去支付给员工的实际工资(不符合抵免条件的小费)
• 从员工报告的小费总额中减去不符合积分条件的小费金额(可计入的小费金额)
• 将可抵扣的小费金额乘以联邦所得税和医疗保险的综合税率(目前为7%).65%)，以确定可获得的信贷

例子当前位置餐厅有限责任公司经营一家餐厅，并雇用简. 简上个月工作了150个小时，工资600美元，小费900美元. 联邦最低工资是7美元.FICA和Medicare的税率是7.65%. FICA小费的计算依据如下:

• 联邦最低工资标准:1087美元(150小时× 7美元).最低工资25元)
• 不符合抵免条件的小费:487美元(最低工资1087美元-支付工资600美元)
• 可抵扣的小费金额:413美元(900美元小费- 487美元小费不符合条件)
• FICA小费积分:32美元(413美元).65%税率)

重要的是要注意，为了符合“小费”的资格,客户不能被要求支付，必须有权决定金额. 如果雇主要求收据或金额, 例如，应用于账单并由多个员工共享的bet9平台游戏费, 该金额通常不符合信贷资格.

同样重要的是要注意，如果州最低工资率高于联邦最低工资率, 适用较高的费率.

计算信用额度所需的信息应该随时可以从企业的工资单提供者处获得.

可以通过提交表格8846(雇主社会保障和医疗保险税收抵免的某些员工小费)与企业的年度所得税申报表来申请抵免.

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