SECURE 2.法案-第312条. 雇主可以依靠雇员证明其符合认定的困难分配条件

SECURE 2.法案-第312条. 雇主可以依靠雇员证明其符合认定的困难分配条件

适用的财政部条例规定，401(k)和403(b)计划中的困难分配可以在紧急和沉重的财政需要或不可预见的紧急情况下进行, 如果限于满足经济需要所需的金额. 

这些需求是根据事实和情况来评估的, 但以下是被认为是由于困难造成的特定安全港事件:

• 雇员、雇员配偶、受抚养人或受益人的医疗费用.
• 与购买雇员主要居所直接有关的成本(不包括按揭付款).
• Tuition, 该员工或其配偶未来12个月接受高等教育的相关教育费用和食宿费, children, 受养人或受益人.
• 为防止雇员被赶出其主要住所或该住所的抵押赎回权而支付的必要费用.
• 雇员、雇员配偶、子女、家属或受益人的丧葬费用.
• 修理雇员主要住所损坏的某些费用.

员工必须提供一份书面声明，说明他们没有足够的现金或流动资产来满足需要. In general, 雇员必须提交安全港事件构成困难的记录.

《bet9游戏平台》第312条.2 .采取安全措施.0)允许计划管理员依靠雇员的自我证明，证明他们已经经历了构成被认为困难的安全港事件，以便从401(k)计划或403(b)计划中提取困难. 

管理者还可以依靠员工的证明，证明分配不超过满足财务需要所需的金额，并且员工没有合理的替代手段来满足财务需要. 

类似的规则也适用于政府第457(b)条计划中不可预见的紧急分配.

这项规定对2022年12月29日之后开始的计划年度有效. 

如果你对SECURE 2有任何疑问.0，请联系施耐德唐斯退休解决方案团队的成员 (电子邮件保护). 

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关于SECURE 2.0

SECURE 2.该法案于12月11日由拜登总统签署成为法律. 在2022年，作为1美元的一部分.7万亿美元的综合支出法案.

这项庞大的立法建立在2019年《bet9游戏平台》奠定的基础上，通过使企业更容易提供退休计划和个人更容易为退休储蓄，进一步改善以私营雇主为基础的退休制度的成功.

SECURE 2的全文.0, 包括影响养老金和现金结余计划的条款, 可以在第二页找到吗,046-2,公共汽车第404页 《2023年综合拨款法案. 

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